短文网整理的医院新员工培训心得（精选12篇），快来看看吧，希望对您有所帮助。
医院新员工培训心得 篇1
走出校门，行将踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有很多情形需要去熟悉，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员提供这次宝贵的培训机会。通过三周的培训学习，我对医院文化、发展历史的概况，医院的办院主旨、硬件设施、行动规范、服务理念、医疗安全及防范、院内感染都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医院的各项规章制度，医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技能，消毒隔离与职业防护，消防安全知识等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法，使我受益匪浅。
在任国胜院长豪情充满的.开篇演讲中，让作为一个重庆医科大学毕业的我对附属第一医院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蕴、人才辈出、气力雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的大型三级甲等教学医院。在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持“仁爱、敬业、严谨、创新”的院训，把我们的品牌、形象打造的更响亮、更高大！
感谢傅仲学书记带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应当是一个团结斗争的集体。这个集体靠什么来维系，来支持呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它鼓励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而光荣，以其而自豪。当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力，作为一位医务工作者，要想为患者服务好，精深的医术是条件，而良好的医德医风是保证。
还有各位领导带领我们学习了如何做一位合格的医务人员，感悟颇多。第一，医务人员是为病人服务的，现实生活中情绪的波动如若带入工作中去，既有可能对临床诊断带来偏差。在要求精细准确的临床工作，细微的变化可能产生不可估计的负面影响。故提高自身心理素养，快速的自我调解能力显得尤为重要。其次，重视基础知识，全面系统深知疾病本质，治本才是上上策。在医治中，本着对病人身体健康、生活质量高度负责的态度。能食补不药补，是药三分毒。价廉质高量适为准则。能口服不注射等，尽量减少对病人的远期危害、副作用及经济压力。第三，在工作中不可有丝毫的懈怠与怠惰，对每位病患的健康负责。实事求是，有好事大家分，失事一人担的勇气与魄力。搞好自身卫生，形成良好的消毒灭菌意识，继而减少院内感染的产生。规范行动，严防开空手术，遗留异物等事产生。最后，每一位医生后面都站着一位律师。在医患矛盾尖锐，医疗纠纷、医疗事故频发、医生所处环境紧张的当代，我们必须有法律意识与常识，才能更好的保护自己。医学文书内容须实事求是，有理有据，敷衍了事的态度贻害无穷。
岗前培训，时短意重，收获颇多，感触颇深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一位合格的医生。短暂的培训终止了，但我所遭到的启发和教育对我以后的发展起到了不可估计的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习进程。
医院新员工培训心得 篇2
转瞬间，我院XX年新员工岗前培训已经完毕了，在这两个多星期的时间里医院各指导，教师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们仔细学习了有关规章制度及相关政策，承受了医院医德医风训练等多方面学问的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目的全都，都想全心全意为三院效劳，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。这次培训院指导派了24名教师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都表达院指导对我们的关心和重视，回忆培训的日子，每个教师讲台上的身影，课堂上的风采还是则的'熟识、
傅院长用三个年青医生的成长故事向我们表达成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，擅长思索总结，培育爱好爱好，多参与有益的集体活动，也让我懂得了"舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧'这句话。文院长的?人性化效劳?让我有了很大的感受，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的力量解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快消失在病人旁边动手关心行动不便的病人作好生活护理，留意观看病人的病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关心，这也表达我们医院的特色老年关心。
郑小泳主任以他渊博的学识和幽默的谈吐给我们讲?社区精神外展平安与指引?让我这初出校门的犊子见识了许多在书本上未曾读到过的学问，知道了精神科隐蔽的潜在危急性，教会了我们预见危急，要有高度的警觉性，以及镇静冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不行怕，同时也让我深深的感受到作为
一名精神专科护士是多么了不起。
在?与医疗相关的法律法规?学习中让使我知道了法律学问重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避开一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。
这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说犹如黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经完毕，但是对于我来说才是一个新的开头。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用学问武装自己，用纪律监视自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到!
医院新员工培训心得 篇3
始终在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中特别重要的一个环节，从方案、施行到考评、反应、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的许多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉特别欣慰。以下是我对新员工培训心得体会，今日整理出来和大家共享一下。到do(施行)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的学问
最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时理解新标准把握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关
心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。
最终，培训中指导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的`是每一位指导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要理解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多理解理解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我理解档案内容，进步工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，终究已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。
到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目的，"水不流则腐，人不进则退'，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素养。在公司走"新、特、精'强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的"新、特、精'，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
信任自己能行，证明自己真行!
医院新员工培训心得 篇4
作为一位新进员工，能够在试工期内具有这样一次宝贵的岗前培训机会，我在感到荣幸的同时，也非常珍爱这次的培训机会。在此除了要感谢院领导对我们的培训给予了高度的重视之外，还要感谢各个科室的积极组织和配合，在领导的带领下我能够参与这次培训，对我个人来讲是一次了解和认识我院的好机会。
在这次岗前培训中，我了解了医院始建于1951年，在市总各领导的亲切关怀下，在几任领导班子的辛苦努力下，历经五十余年的风风雨雨，使医院产生了很大变化。夏院长给我们详细的说明了医院的现状和未来发展的定位，综合比较，我院在各个方面都有了飞速发展，让我们新员工非常有信心，有冲劲的投入到工作中去。我们还学习了“一、二、三工程”的办院方针，夏院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信。夏院长剖析得非常透彻，发人深省。通过韩书记讲授医德、医风教育的时候我知道到医德是调剂医护人员与病人、医护人员之间以及医护人员与社会之间的行动准则，建立良好的医德规范可以加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素养，改进和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务。郭院给我们讲到服务礼仪及行动规范。他并不是很死板地给我们讲怎样去做，而是从实际动身，用另一种方式表达服务礼仪和行动规范的重要性，也给了我们年轻人很多好的建议。以前对医疗风险没有概念的我通过这次杜院的`讲授，有了基础的认知，也更加知道作为一位医务人员掌控医疗的法律法规，保护自己利益的重要性，医务人员的工作关乎到人民的生命健康，所以我们的责任是重大的。我们还学习了医疗事故的定义以及如何避免产生医疗事故，医院感染以及如何控制，连续医学教育的具体情势和学分划分，医院的人事管理制度，医院的消防安全等。
在今后的工作中，我要以优秀员工的标准严格要求自己，多为我院尽一份力，成为一位当之无愧的好员工。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行动，增进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作职能的介绍，让我了解了工作中各个部门的工作性质，为以后的相干工作提供了实行根据，为临床工作带来便利。工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本质工作。
这次的培训虽然短暂，但我所受的启发和教育对我以后的发展起到了不可估计的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习进程。我将以天津职工医院主人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！
医院新员工培训心得 篇5
俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身的共性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了台州医院20xx届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。
首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的'项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。
后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得胜利。
这几天，我始终在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。
在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是由于我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美而好的明天。
医院新员工培训心得 篇6
唐总的课让我受益匪浅，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些新员工培训，我倍感荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。
说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的`问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。
培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
医院新员工培训心得 篇7
20xx年xx月xx日上午xx点xx分，这一刻，我怀着万分激动的心情坐在二附院八楼大礼堂，这种感觉是无人能够体会的，它意味着我终于且正式地成为南大二附院的一份子。回想这一年来，有过心酸、有过苦楚，如今，总算得到了好结果，不禁暗自欣喜，为之骄傲、自豪。
作为一名新上岗的护士，上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。所幸医院给我们这些新成员提供了一次宝贵的学习机会，使得我有幸参加了护理部组织的为期五天的新入职护士岗前培训。培训期间，收获颇多，感触也颇多。培训的内容十分丰富，护理部熊晓云主任、张超主任、梅赣红总护士长、胡小红总护士长和杨玉金总护士长分别先后进行了医院护理的工作概况、护士职业道德规范、护理应急预案和核心制度、职业暴露与防范及院感相关知识等培训。作为一名新上岗的护士，这些课程让我受益匪浅。
比如，xx总护士长讲到“护理十大安全目标”的时候，我不禁联想到一些相关媒体报道中的医患纠纷，深刻认识到在护理工作中应严格执行“三查八对”制度的重要性，也深刻理解了“安全来自谨慎，事故出于麻痹”的道理，并提醒自己在以后的工作中重视每一个细节，做好每一件小事。
古人云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在培训期间每个技能培训的老师都尽其所能，细心地讲解每一项护理技能的操作流程、细节，在培训期间，培训的技能为患者的.出入院护理、静脉输液、心电图采集、特殊口腔护理等护理操作技术。
看似一项简单的技能，我却在家反复练习了很久，它需要我们护理人员对每一个流程，每一个细节都要谨慎细心。比如说在静脉输液的过程中，就有可能输错药物，极可能酿成大错，造成无法遗忘的心理阴影，且严重影响自身及医院的声誉。因此，我必须加强护理技能操作技术，熟练掌握每一项操作技能，争取早日成为一名合格的护理人员。
在今后的工作过程中，我将始终保持学习竞争的心态，在工作中践行“以病人为中心，以质量为核心”，全心全意为病人服务。
医院新员工培训心得 篇8
岗前培训”这个在我看来，肯定是极其严厉、枯燥乏味，强制地灌输有关医院护理部的各项规章制度、考核标准等等的课程，但是xx医院护理部让我有了不一样的看法，不禁感叹：“原来岗前培训还可以这样举办!”。一个女孩从外省到这里工作，最多的是环境的生疏，各种不熟识，没有平安感，盼望有人可以给我一个具体的介绍和引导，这一点，医院和护理部给了我最好的关心，岗前培训是以先总体介绍医院及护理部概况，再分别介绍各部门职责及与负责老师见面，紧接着就是重点突出，具体讲解，这一节节课程支配，特殊有规律和挨次，让我可以很快的了解我选择的医院，清晰明白，解除心中的担心，真的很感谢各位老师的辛勤付出。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。今日为期2天半时间的岗前培训理论部分接近尾声，我静下心来思索着，两天的培训，我听到了什么，看到了什么，学到了什么，又该思索些什么，更重要的是在接下来的工作中又该做些什么。
我听到的是各位护理前辈们亲切而爱惜的一句句“妹妹、弟弟”，很有爱的称呼，让我感觉到家的暖和;我听到的是每一位阿长对我们新同事真诚的关怀和热闹的欢迎，让我感觉到团队对我的召唤;我听到的是每一位老师温柔的话语，丝毫没有距离感，让我感觉到真正的公平。我听到的都是来自xx医院，这样一所国际认证，拥有着西方护理理念，肯定人性化管理的大医院，我感受到的是传统医院无法带给我的亲和，友爱的工作氛围，让我更加认为正确而不怀疑自己的选择是正确的。
我看到的是不论职位凹凸、年资长短，每一位老师的PPt都是经过多次的修改而成的，她们教学目标明确、内容丰富、详略有当、重点突出，讲课过程中语言风趣幽默，授课方式也新奇独特，互动的方式让大家学以致用，学到的不仅是课程中的学问点，更多的是学习方法，不是传统的'死记硬背，而是设定场景，让我们从发觉问题、分析问题、解决问题中得到成长，正所谓“授之以鱼不如授之以渔”。
我学到的是在xx医院，每一项工作都是落实到个人，分工明确，职责分明;每一项流程都有据可循，有标准可以参考，不同的规章制度对我们员工是一种爱护，也是一种约束，让我们的工作可以有条不紊的进行，保证了工作效率，也减轻了心理负担，这一点我很喜爱我学到的是每一位护理前辈毫不利己特地利人的精神，她们用她们的亲身经受和长年的工作阅历，告知我们良好的工作习惯可以关心我们走的更远，飞得更高。刚刚踏入工作的我们遇到事情总是慌惊慌张，不知所措，她们告知我们，惊慌是多么的于事无补，更好的是根据事情的轻重缓急，列一个行动方案，有序的进行，既能提高工作效率，还能增加自我的成就感。很感谢老师们无私的教育，让我们在以后的道路上少了些坎坷，多了些感动。我思索着，xx医院不仅仅是在培育我们成为一名合格的护士，也是在训练我们怎么去成为一个优秀的社会青年。我们护士应当具备的八大核心力量，评估与干预、沟通、评判性思维、人际交往、管理、领导、教学、学问整合力量，这些针对性的训练和培育，是全方位塑造人才的标准，也是我们高校学习生活的连续，活到老学到老。
最终和大家共享下我最喜爱的一句话：“没有自己路的
人一生都是过客，以一种近乎无知的方式远离了属于自己的胜利!”。肯定要找到属于自己的人生之路，然后把握每一次的机会，进行不一样的锻造，我认为正确而不怀疑我们的青春幻想会在xx医院实现。也请认为正确而不怀疑，你就是你，是颜色不一样的烟火!
医院新员工培训心得 篇9
8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入到了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个暖和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。
医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院进展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续进展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的进展。优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够分散每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗服务。
以院为家，培育高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的进展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人供应更好的医疗服务，让病人满足，让家属满足。高尚的道德情操对医护工尤其重要。在工作岗位上，我们应当不辞劳苦，主动为病人奉献，为病人供应优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。
了解医院的.各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也主动参与规范化培训，提升业务力量。连续训练是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人供应更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的安排和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。
计算机技术快速进展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应当留意保密，就是关怀信息平安。工作使用的账号要留意爱护密码，防止他人盗用，危及信息系统平安。
沟通的力量真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通力量，对工作非常重要。对病人，良好的沟通，有助于病人协作治疗，提高病人的满足度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和缔造和谐的工作环境。
母乳喂养有很多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的进展特殊不利。母乳喂养，有助于避开问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平常的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康欢乐成长。
医院新员工培训心得 篇10
转眼间，我院XX年新员工岗前培训已经结束了，在这两个多星期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制度及相关政策，接受了医院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标一致，都想全心全意为三院服务，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。 这次培训院领导派了24名老师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉、
傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考总结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。 文院长的《人性化服务》让我有了很大的感触，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的能力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现在病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，注意观察病人的病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关怀，这也体现我们医院的特色——老年关怀。
郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲《社区精神外展安全与指引》让我这初出校门的犊子见识了很多在书本上未曾读到过的知识，知道了精神科隐藏的潜在危险性，教会了我们预见危险，要有高度的警惕性，以及沉着冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不可怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不起。
在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律知识重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的.努力，完善自我，对病人负责，避免一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。
这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新的开始。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用知识武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。相信我，能做得到!
医院新员工培训心得 篇11
从五湖四海齐聚广州，从高校校内走向社会职场，从懵懂少年蜕变为社会工，这就是我们人生新的转折点，也是我们踏入社会新的起点。或许面对未知的挑战，我们内心难免布满惶恐，但我们有幸相聚在"广信之家'，在这里有我们新的归属，有我们新的起点，最重要的是，这里有孕育我们成长的"青春摇篮'。
每逢公司新员工入职，人力资源部都会支配一场或严格或轻松的拓展培训，旨在让大家学习过程中，增加理解，团结互助，共同进步。为期三天的新入职员工培训，主要分为理论培训和户外拓展。在新员工培训会议上，首先，由公司党委书记潘清华就公司的根本状况向我们进展简洁介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。
接着，公司人力部经理黎卫晶对公司的进展历程、组织架构、规章制度以及职业进展的讲解中，让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深入的熟悉和理解，从而鼓励我们尽快调整自我，适应自己的工作岗位。
然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化，让我们学习到公司"广阔精微，坚韧重信'企业理念，增加了我们对公司企业文化的归属感，使其企业文化深化人心。
最终，曾永锋经理对我们进展平安消费培训，真正把"以人为本'的管理理念落实到每一处，只有保障安康平安的工作环境，供给良好的工作平台，才能保证员工为公司稳健的进展制造更大的财宝。
通过这次轻松开心的理论培训，让我们重新熟悉广信，理解广信，从而对自己以后的`工作进展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色转换都需要士气与才智，但我信任在广信这个大家庭中，我们可以尽快调整自我从而融入这个暖和和谐的气氛，做好本职工作，真正为公司奉献自己的一份力。
另外，我们还开展了户外拓展培训，这是我进入公司第一次有幸参与的拓展训练活动。在户外拓展中，每一个活动工程都带给我很多启示与思索，同时也让我受益匪浅。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，但我们从未放弃，大家齐心协力，团结互助，不断打破自我，挑战自我，最终战胜自我。虽然我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点我们都是广信新人。或许从未相识，或许从未理解，但是在那两天我们团结合作，相亲相爱，我们就是一个整体，一个团队。
户外拓展第一天共进展了三个工程，包括挑战99秒、急速60秒和翻越毕业墙。其中给我感受最深的是挑战99秒与翻越毕业墙这两个工程。初来乍到的我们，还在不断适应新环境的时候，就被严峻的教官训斥带入紧急的气氛，8秒的换装时间，排列队伍，重整士气。
就这样，我们重组成两个小组，野狼队和活力四射队。在一轮轻松愉悦的嬉戏与彼此熟悉后，两只队伍开头了第一轮比赛，挑战99秒。这一轮比拼主要有四个小工程：四人金鸡独立、六人互传水瓶、十人传圈、十人活力节拍。
在教练规定的时间练习完毕后，我们两支队伍分别进展了尝试，但最终我们都以失败告终，特殊是我们队，在未完成第二个工程的时候时间已经截止。抱着圆满的心态，我们只能争取下一次挑战时机。但这一次时机，实属难得，我们想要获得成功，就必需仔细对待。但对于我们十个队员的现状，毫无默契，而且要
短时间内高效快速的完成挑战，只能不断尝试，不断磨合，不断总结。因此，我们不惜牺牲中午的午休时间，顶着烈日，在空地上不停的练习，在一次次的失败中，从不言弃，反而在失败中不断总结阅历，不断更改战略，最终，我们用我们的成功确定了我们的努力。
这或许就是团队的力气，我们互相献策，不断尝试，不断总结，我们发挥每一个人的优势，努力使团队的力气最大化，这也验证了我们以后工作中团队的作用。一个人的力气或许不够强大，但是一个团结合作的团队带动起的力气是无可限量的。因此，我们需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在团队中工作，在工作中成长，在成长中前进。
再来，翻越毕业墙或许是众多工程挑战中对我们是最大的考验。不仅是生理上的挑战，更是我们心理上的冲击。面对那4米2的毕业墙，不仅不能借助任何外部工具，而且必需在规定时间内完成挑战。我想那一刻每个人的内心除了恐惊还是恐惊。
医院新员工培训心得 篇12
来到虽然刚刚两个星期，但是我被这里良好的工作气氛所感染。作为一名新员工，对我来说既熟识又陌生，虽然之前从网络上做了初步理解，但这还远远不够。很庆幸的是，统一组织了新员工入职培训，为我们供给了理解的时机。在这次培训中，通过指导们的详细讲解的亲身实地体验，让我得以更加深化理解，为我们日后工作的顺当开展铺平道路。这次培训我的心得感受有如下几点：
一、理解昨天、立足今日和展望明天
区情简介，分高新昨天、今日、明天三个方面来介绍高新区进展概况及产业布局，让我们对有了全面系统理解的同时，更深入的意识到自己身上肩负的重任。
二、人力制度和流程
培训的第二局部由开展，主任主要对人事管理方面进展了讲解，包括录用流程，薪酬管理、职务岗位变动管理进展介绍，并为大家解释劳动合同条款，使我们理解合同中的权利和义务，也感受到对员工的关心和爱惜。
三、树立保密意识，遵守保密规定
培训的第三局部是保密训练，通过观看影片，听者有心的大
过失，从而使国家利益受到严峻损失。保密是每个员工的责任，我们要时刻保持着高度的保密意识和警觉性，不让窃密者有机可乘。保密无小事，只有时刻慎重留神，谨记影片中的前车之鉴，从思想上树立保密观念，从行动上严格执行保密规定，不传播不泄密，保护单位信息平安。
四、明确自身职责，任重而道远新员工入职培训心得虽然来到的时间还不长，但这次的职前培训让我有了更加深入的`理解，也对自己日后的工作有了重新的熟悉。所谓逆水行舟，不进则退，在今后的工作中、生活中我将加倍地努力，不断地进步自己的素养和修养，使自己尽早成为一名精彩的员工!