新人工作心得体会

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2025-10-11心得

短文网整理的新人工作心得体会(精选5篇),快来看看吧,希望对您有所帮助。

新人工作心得体会 篇1

我虽然来到四分司只有三个月的时间,作为一名入职新人来说,刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的技术水平。这段时间,我学到了很多知识,对待工作的态度上有很大的转变,在机关每天可以学习经营上的知识,各类材料、人工、机械的报价,各种工程合同是如何制定以及图纸的计算。目前在项目部是从理论知识过渡到了现实工程中更加让自己有提升,通过图纸与现场的对比,理论与实践相结合更便于理解工程;现场生锈钢筋的除锈实验,把公司利益实现到最大化;安全大于天,施工现场的安全问题要做好各类安全措施消防保障。在这几个月里,我感谢帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地适应了环境,全身心地投入工作!因为正如我了解的那样,四分司关心每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己。

对于我来说,四分司是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我要主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,提高自身的素质。

新人工作心得体会 篇2

过去的两个多星期,是我成长最快的时间。从学校步入工作岗位,有很多新鲜和紧张。尤其记得上第一次课前的忐忑和紧张,不知道自己走上讲台那一刻会不会因为紧张而失态,会不会因为学生的吵闹而不知所措,还担心课堂上会不会出现其他意想不到的突发情况,不知道该如何处理。

第一堂课时我早早的就去教室拷了课件上去,结果还剩下大把的时间,而那段时间原本是学生的中午自习时间。我心中忐忑着,还装着很从容的样子,只是躬下身去拔U盘的时候脸已经通红,不过还好,有讲桌挡着,我迅速让自己冷静下来,至少让脸没那么烧了……

上完第一节课后,心中久久难以平静,因为前半节有一个热身的小游戏,并且让孩子们参与讨论时,他们也很踊跃,整体上课堂气氛不错。可是后面半节的自我介绍相互认识的环节,他们似乎在各个老师都要求自我介绍后,感到厌烦了,课堂很闹,我生气了,并且用很严肃的语气表达了我的不满。之后课堂安静了些,可是整个课堂气氛也跟着变冷,与我的课堂设计初衷背向而驰,所以后面那十五分钟,我觉得特别漫长。下课走进办公室,同事说我怎么上课满头大汗……

回忆第一次课的窘迫是一件美好的事情。作为心理老师,我每周课时只有四节,和学生接触的机会不多,提升教学能力的机会也很有限。不过我很珍惜每周的四节课,希望自己能不断进步,越来越从容,并且真正让学生有所收获。

说到心得反思,还是觉得整理成一条一条的比较清晰:

一、关于课堂管理

第一次课给我的最大感觉就是:课堂设计与课堂管理是相辅相成的。精心准备的课堂设计再完美也需要考虑到课堂上学生的反应以及可能出现的纪律问题,只有有良好的课堂管理作为基础,真正优秀的课堂设计才能体现出它的作用。

我现在学着在课堂上多用眼神与学生交流,当有学生吵闹的时候也用眼神传达我对他们的希望,这种传达需要清晰坚定,不能让学生误以为他们通过吵闹达到了获得老师关注的目的。有的学生吵闹是为了获得老师注意,我也会有意识的让自己多关注那些该认真听课时听课该积极发言的时候发言的学生,让其他孩子知道谁是学习的榜样。

课堂管理与教学技巧也是相得益彰的,上次课学生发言比较积极,因为讲到初一生活的适应,他们似乎很感兴趣,每次都有学生主动举手发言。但是后来反思,发现都是第一二三大组前面几位同学举手,而且有三四个学生发言了很多次,而另外几组以及后排的学生没有发言。我想这不能解释为他们不积极,这与我有关,我的眼神总是停留在这一片,而很少关注其他区域的孩子们,这无形中会让他们失去参与课堂的积极性。以后应该要有意识的让自己的目光关注到每一个孩子,一节课至少要在每一个孩子脸上停留片刻。让每个孩子感到自己是被老师关注的。课堂管理不仅仅是要掌握一些技巧,更是需要智慧,课堂管理的出发点首先就不应该是出于教师的虚荣心,不是为了让领导检查时看到这个班级很安静,而应该从学生的成长出发,思考怎样能达到听课效果最好,并与学会尊重的德育融合起来。而这个前提就是教师要以身作则,尊重每个孩子。

二、关于课堂设计

我第一周的课都安排得很满,生怕内容上完了,下课铃声迟迟不响。准备很多内容当然很好,能有效避免这种提前下课的窘境,但是心里也要清楚,不能为了上完所有内容而赶进度,也不能为了拖时间而故意放慢节奏。我觉得应该根据所讲内容本身的需要来掌握课堂节奏。

我意识到,为了赶时间而上课时,自己注意力比较分散,而用于加工眼前学生反应和当前课堂状况的认知资源减少,使得课堂像独角戏,演员是我一个人,他们是观众。而真正的课堂不应该是这样,主角应该是孩子们,课堂节奏应该跟着孩子们的理解情况走。所以在备课时就要考虑到孩子们可能会需要多长时间掌握,并且在遇到某些突发情况的时候可以放慢节奏给孩子们一些时间多体会课堂主题(针对心理课),甚至可以比备课时更深入些让他们去领悟。如果赶进度或者消磨时间,学生们总能感觉到,他们下次就会对心理课堂少了几分喜爱和盼望。万一提前讲完了,倒不如坦荡的让他们自习,或者让他们自由的想想这堂课能带给自己的一些帮助。

三、关于课堂气氛

心理课容易让人产生误解,以为学生越活跃越积极主动发言的课堂就好,其实不是,有些心灵的变化和成长需要静下来,需要自己细细感受体会。我前面两周的课总是努力采用活动游戏的形式,让他们活跃起来,而结果是课堂很热闹也有些失控。在这种情况下他们到底收获了多少我真不知道。后来我想跟他们说说初一生活与小学生活的不同以及学习和人际关系的适应问题,没办法,这个话题似乎只能用语言表达,于是我做了页数较多的一个PPT。并且是我上的课中我说话说得最多的一次,但是我发现这堂课孩子们比之前更认真,在心理课上做其他作业的孩子少了,他们都在认真听我讲,虽然遇到感兴趣的会和同桌讨论几句,但是注意很快又会主动回到我的讲课上。而且在需要他们发言时,有很多个平时不怎么发言的女孩子都多次举手发言了。这让我感到有些意外,之前我以为可能这种讲课的形式会让他们昏昏欲睡。看来,关键不在于上课的形式有多花哨,还是在于是否是孩子们内心所需要的,你是否在用他们能理解的语言说出来,尤其是对于年龄比较大的孩子。采用各种好玩的游戏形式也许能让他们对心理课充满了向往,也许能让他们感受到放松和高兴,但是许多时候,心理课堂还是需要交给他们更多的东西,而这些可能是无法通过游戏活动传授的。这时候就需要依靠语言。

我原本不是特善于语言表达的人,但是现在会觉得我要提升自己的语言表达能力,要能用准确恰当的方式表达我想要传播的内容。

关于课堂气氛,我还想讲到另一点。老师们应该要把学生当做自主独立的个体,他们有自己的思想,而不是一个布偶可以任老师摆布,更不是老师为营造活跃课堂气氛的工具。教师要尊重学生的这种自主独立性,尊重他们合理的要求,甚至有时候是对你的安排的拒绝。当然当有孩子拒绝你的安排的时候你要思考他不愿意接受的原因,并做相应的调整。这其实也是对孩子的一种尊重,尤其是对于初中的孩子来说,这会让他感到自己是被尊重的,因此也会在以后的行为中让自己值得这样被人尊重。

四、关于非教学类工作

非教学类工作,这是心理老师不可避免的话题,因为我每周只有四个课时,所以学校领导安排我做人事专干,目前还在学习中,许多问题还不懂。而作为新学校,事情更是特别多,收集学校各位老师的信息,一个简单的表格收集就能让我忙活半天,因为我不知道要怎样才能更有效的收集上来。

我常说我在做我之前最不擅长的事情,因为身边的朋友一直觉得我是一个认真负责的人,但是从来不会说我是一个做事有条理有效率的人。刚开始时觉得不知所措,而且很怀疑自己能不能做好,现在会觉得,这是一个很好的挑战自我的机会,而挑战就会有进步。带着学习的心态做事会少很多压力,也会更用心的投入进去。

学校领导给了我很多建议,让我大胆主动多向其他学校相关负责人请教,我从前是一个很怕麻烦别人的人,现在为了早点让学校人事方面的工作步入正轨,我必须要勤问勤摸索。真希望能及时做好相关工作,不要出错。关于如何做事有条理我也整理出几条经验:

1、整理出当天需要做的事情,并按紧急的先后顺序排好,最好每一条后面都写好大概的处理思路。

2、优先做好自己分内的工作,在别人岗位上的工作投入过多会耽误自己的本职工作,而且也会影响同事之间的关系。

3、注意沟通方式,包括发通知的语言表达,以及与同事之间的面对面的沟通交流,都要注意方式,最好能达到传播信息准确有效,并且争取到他们的积极配合。

4、不懂要及时问,不能马虎交差。有时候需要上交各种表格,对于新手总是会遇到很多问题,那就要及时问,不要马马虎虎的上交,否则可能后患无穷。

写了以上几点,发现这一个月来的工作真是让我收获不少,继续努力!

新人工作心得体会 篇3

作为一名刚进机关不久的实习生而言,没有多少工作心得可谈,但是经过一个月的工作,我学习到了很多东西,向周围的同事学习他们的长处,三人行必有我师,择其善者而从之,其不善者而改之从而提高自己。以下是我的几点体会:

1.进入公司初期经过安全培训。让我意识到去现场最先主要到的一点便是安全。在现场安全永远是第一位的,因为生命是如此的脆弱。安全事故在施工现场并不是很罕见的。作为年轻的我们,做事,工作很重要,可是前提是,保证生命安全。

2.敬业是心态问题。把工作当作是一种乐趣的人,他一定是敬业的。比如玩游戏,喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食地玩,而喜欢工作,就会没有工作日和双休日之分,工作态度也会有很大的转变。你会非常愿意去现场,从中学到书本上学不到的东西。比如,可以见到配电箱中电线的接法和电缆的穿管埋地。不过呆在机关也是很好,可以接触到同事,从他们身上总能看到自己所不具备的闪光点。

3.一个人不能完成大使命。在学校我一直认为只要自己努力就能成功。学校这个理论是能行的通的并且一直以来自己做的很好。可是,走向工作岗位就不一样了,你要接触很多人。不管是熟悉的同事,还是初次见面的陌生人,你都要学会和他们打交道。而自己的力量是那么的单薄。举一个最简单的事例:我要办年检,需要很多资料,而这些资料必须从我的同事那里借到,而有些资料是本身不具备但又必须有的,而自身能力又不能解决,那么我只能求助于能力更强的人解决。这就是团队!我想不管是什么理论,与人打交道,一定要“以诚待人”这样才能走的更远,这也是做人的基本原则。

4.要谦虚好学,不懂就要问,哪怕是最简单的问题,也要问个清楚。

5.要有责任心,要敢于承担责任,不要怕犯错误,其实在进入公司初期,领导们是允许你犯错的,毕竟大家都是凡人,关键是你在犯错之后敢不敢承担责任,能不能在犯错之后有所收获,能不能吸取教训。

最重中之重的问题,也许是我们工作的绊脚石:“怠惰”当人熟识了一个环境,就很容易产生怠惰。其实人生最大的敌人不是别人也不是环境,而是自己。要时刻鞭策自己,自己想要的是什么。目前自己做的是什么,明确自己的位置,找准自己的方向才可以努力前行。像一个凡人那样活着,像一个诗人那样体验,像一个哲人那样思考,这样我们的工作与生活就会每天都有挑战。

新人工作心得体会 篇4

大学毕业后,我的第一份工作是在一家通信设备制造商做软件测试工作。我的学习能力、技术实力、沟通能力都很不错,工作也兢兢业业,一年内就已经成为测试组的骨干,得到了同事的认可和主管的赏识。由于对公司加班文化的深恶痛绝、薪酬的不满,我很早就开始筹划跳槽了。

当时我分析,如果还是做软件测试工作,后期薪水到15w/年已经差不多了,若想超过15w/年,觉得难度非常大。而且我们这些80后的年轻人,面临的压力是巨大的,首先就是房子,15w的年薪我觉得不够。

于是我就考虑其他职位,从网上搜集了大量的资料,了解到一个公司存在的职位一般有这些:销售、市场、客服、行政、研发、生产。比较核心的职位有:销售、市场、研发。最终我选择了做销售。原因有三个:

1、工作极富挑战性,非常锻炼人的能力;

2、报酬丰厚;

3、工作时间相对自由。从目前来看,对第三点“工作时间相对自由”的理解是错误的,对于一个优秀的、勤奋的sales来讲,工作时间取决于客户,反而应该是“工作时间相对不自由”。

就销售的对象来看,分个人消费品销售和工业品销售两种。像牙膏、Mp3、服饰之类产品的销售工作属于个人消费品销售,而像无线基站、挖掘机、ERP软件等产品的销售属于工业品销售。我的选择是工业品销售。

就选择介入的行业来看,目前行业有很多,如通信、软件、电力、金融、能源、、交通、保险、医药等等。而我以前是做通信的,自然应该选择一个自己熟悉的或者有潜力的行业来做,所以我最终还是选择做IT相关的。

就销售的模式来看,主要有直销与渠道两种销售方式。例如华为、中兴的通信设备基本就是采用直销的模式,而联想、神州的台式机、笔记本电脑采用渠道方式,由各级代理商进行销售。当时我对直销和渠道的销售没有过多的关注,后续我的销售工作既涉及了直销也与渠道销售有关。

我在天涯论坛上看了一位名叫路加的网友写的一篇关于销售的文章,他把销售又分为关系型销售和技术型销售。譬如IT行业的某系统集成商客户经理A君,主要做客户关系的工作,最终该单位的人对A君这个人非常认可,把他当“哥们”,于是该单位的办公电脑、网络设备、办公软件等全部由A君的公司提供,这里的A君就属于关系型销售。而写这篇文章的作者路加,他的工作很大一部分是对客户做技术认可的工作,他需要对产品及行业的知识非常了解,他把他自己定位为技术型销售。而我看了这篇文章后,也希望自己能从事技术型销售。

后来,我又看了一本叫《销售学基础》的书,作者是查尔斯、富特雷尔,翻译是赵银德。这本书总体写的不错,书中写了一条关于销售的黄金准则——无私对待别人正如你想被别人如何对待一样。用一句中国的古话叫做“己所不欲,勿施与人”。当时我读这本书的时候,我是非常欣赏和认可这则黄金准则的。但若就现在的理解,我当时的想法是多么愚蠢,作为一个销售人员,站在残酷的商业战争最前线,你要比狐狸狡猾,要比狼凶狠,否则你很可能会被淘汰。

再者,就是对公司产品的考虑。网上许多前辈告诫新人,在做销售时要谨慎选择销售的产品,必须要选择好的产品,有竞争力的产品,这样会事半功倍;如果选择做的产品比较差,则会事倍功半。

还有就是薪酬。据我所了解,销售人员的薪酬一般是底薪+提成或者是基本工资+奖金。初期薪水会比较低,到后面业绩起来了,薪水可是一路飙升的,不是其他普通岗位能够比的。总的来说,在跳槽前,我对自己将从事的销售工作有了一个明确的定位:

1、工业品销售;

2、IT相关行业;

3、技术型销售;

4、公司的产品质量要比较好;

5、初期薪水能够养活自己。

新人工作心得体会 篇5

入职一个月

作为一名高中升大学的学生,因为学校单独招生,我提前毕业了,就来到北京找个工作,为自己以后更加快速的融入社会做个铺垫。

因为自己学的是酒店管理专业,所以就选择了服务员这个工作岗位,我也很荣幸的被大成路店面试成功,招聘成为其中的一名。

不知不觉中,已经工作一个月了,从开始的什么都不会到现在的得心应手,是一个非常大的转变。记得刚来的几天,因长时间站立而脚疼抽筋,因对工作不熟悉而下错单、拿错东西等等,当时就感觉自己有可能干不下去,但是带我的师傅维维姐,店长、经理,以及店里的所有员工都帮助我、指导我,慢慢的,我适应了下来,工作也越来越熟练,真心的感谢他们。

入职三个月

弹指一挥间,一晃三个月过去了。就从第一天应聘说起吧,我的第一感觉就是特别温暖、特别温馨,因为每个人的脸上都写着“亲切”,初到某个陌生地方的忐忑感一扫而空,顿时心情舒畅了许多。

第一天上班,新来乍到,一点儿都不习惯。但是一星期过去之后,我就熟悉了这里的一切。不仅仅是对工作熟悉,更有对环境、同事的熟悉。这里好似有家的感觉,我能够感受到大家的热情。尤其是阿姨们,特别贴心,还很照顾,我十分感谢!还有店里每一位服务员,她们都曾经帮助过我,把我不懂得地方都一一告诉我,从没有怨言,也不会嫌我麻烦。

店里还经常组织出去旅游,第一次去的玉渊潭公园,大家早上开完例会之后就带着一个好心情去了公园。公园里的花花草草、水波荡漾,大家不禁举起手机,集体照、组合照、单人照,这种造型、这种拍摄,画面如此温馨,笑容更加甜美。

自来到阳坊之后,我懂得了团结的力量,虽然每天都挺累,但却是非常开心。不管是前厅还是后厨,都在互帮互助。每天早例会时的娱乐游戏、开心舞蹈,给大家带来了激情与活力阳坊是我家,快乐你我他!能成为阳坊的一名员工,我非常的自豪也非常荣幸。大家为明天都一起奋斗吧!加油!

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