短文网整理的读三国有感（精选5篇），快来看看吧，希望对您有所帮助。
读三国有感 篇1
寒假里我无意中读了一本十分有趣的书-----《水煮三国》，这本书是以《三国演义》的人物为背景，来介绍创业的知识，并把创业的知识和哲理故事合二为一，里面还有许多非常好玩的笑话。
书里面的人物挺好玩的。刘表，是一个平型的人物，他十分胆小怕事，对事情不敢做决定。
袁绍是一个完美型的人，非常有才还很大胆，有钱。但他有两个致命弱点：一是他非常色，是个色鬼；二是他从不听别人的劝告。
曹操也是一个十分完美的人，优点很多，但就是太自大了。
诸葛亮的名言是在战场上的英雄不怕没有兵士，在商场上的英雄不怕多花钱。
文中还说了很多哲理故事，有向和尚卖梳子的故事，菜市场理论，长在鸡窝里的鹰，还有很多很多关于经济学的故事。这样的三国好玩吧，能看见三国的人物，又能看见一些哲理故事，还能学到一些创业理论。
读三国有感 篇2
东汉末年，群雄纷争，那是一个乱世，也是一个英雄辈出的年代，刘备，曹操，孙权，英雄横空出世，形成了魏，吴，汉三国相继倔起，三成鼎足之势到了。
汉末黄巾起义爆发后，各地人独霸一方，汉灵帝死后，汉献帝继位，大家恐怕不知道，当时，汉献帝十分年幼，当时也才是一个不到九岁的娃娃呀！袁绍与17镇诸侯联盟，其实各路诸侯勾心斗角，成不了大器，最后形成了三股强大的势力，北方的曹操“挟天子以令诸侯”，先后灭了袁绍，袁术等势力。统一了黄河流域，占据了中原。最后，刘备请卧龙出山，才形成例如蜀汉……。最后三国就归晋，总而言之汇成一句话，桃园三英结兄弟，各路英雄抖威名。关羽温酒斩华雄，张飞喝退十万兵。赤壁鏖战三分鼎，诸葛妙算借东风。南定孟获七擒纵。空城楼上漫弹琴，先灭蜀国再灭吴，谈笑之间复一统。
呀！《三国演义》就象茶一样，要细细品位。忠歼斗智尽数风流，是非成败俱付笑谈。
读三国有感 篇3
《三国演义》这部名著想必大家都不陌生了吧。他是由明朝的罗贯中写成的。书中描述了一个个生动的故事，如:《赵子龙长坂坡救主》，《诸葛亮草船借箭》……
还刻画了许多生动形象的人物，如：孙权，周瑜，曹操，诸葛亮……在这本书里，令我感受最深的还是刘备，关羽，张飞这三兄弟之间可歌可泣的义气。在老二关羽败走麦城被吴国的大将吕蒙杀害后，刘备，张飞这两个大男人哭得泪流满面。而张飞也是为了替关羽报仇而被自己的士兵给杀害的。再看刘备，他在得知自己失去两个兄弟后也最终病死在了白帝城。这三位人中豪杰，都是为了自己的兄弟而死去的，他们，才是真正的讲义气。
在我们的现实生活中，也没有多少人能有像刘备，关羽，张飞那样的义气。更多的人只是嘴上称兄道弟，而真正要找兄弟帮忙的时候，另一个人却早不知跑哪儿去了。相反，如果在现实生活中像刘备，关羽，张飞这样的好兄弟多些，不就更加好吗？
读三国有感 篇4
“滚滚长江东逝水，浪花淘绝英雄。”这脍炙人口的名句，谁没听过呢？三国里的英雄，的确就像后浪推前浪，数也数不绝。不外，真正的大英雄是谁呢？人们时常会道出几个响当当的大名：诸葛亮、赵云、吕布、马超，而我却不认为然，我则喜欢：刘备、关羽、张飞。
远想桃园结义之时，誓同生同死，多么豪情！后来温酒斩华雄；三英战吕布，打得吕布大败而归。
关云长过五布吕关斩六将，张翼德大闹长板桥，无不一立功。
可怜，关云长因性情傲慢，败于麦城，被吕蒙斩了首领；可怜；刘玄德因闻云长被斩，终于病死于白帝；可怜，张翼德因打骂军士，被军士所害，多么惨烈。
从中，让我明白了诸多道理：“做人，不能傲慢，更要有理智。不能像张翼德那样，一气愤就殴打群士。也不能像刘玄德那样，一听关云长死了，把自己也弄病了，应该理清事实，重做打算。
《三国演义》能让您明白良多道理，让我们一起望三国吧！周游在三国之中！
读三国有感 篇5
久闻易中天对《三国演义》见解独到，并偶尔也会在电视中观看《易中天：品三国》节目，这次借管委会第二期读书学习活动的机会，将《易中天中华史：三国纪》阅之。易中天用现代的眼光解读讲述三国严肃正史，前半段，是曹操与袁绍的路线斗争；后半段，则是曹魏、和孙吴的权利斗争；最后三分归一统，回到了历史的本来走向。通过这次阅读让我对三国中的历史人物也有了新的了解，最为深刻的应当属曹操。
在阅读之前曹操给我的历史形象应该是冷酷奸诈的，当然也是受了儿时看的电视《三国演义》的倾向"尊刘贬曹"造成的，阅读之后使我对曹操产生了敬佩之情，最让我佩服得是他的知人善任，唯才是举；推诚取信，用人不疑；令行禁止，赏罚分明等用人之道。曹操之所以会那么快的迅速壮大，我觉得就是因为曹操能够发现人才，并尊重人才，能够让这些人发挥他们的才能，给他们施展自己才华的平台，能够采纳好的建议为自己所用，而且赏罚分明，这些成就了曹操身边不缺少有才干的谋士为他出谋划策，并死心塌地的跟随曹操。
那个硝烟四起的时代与如今企业竞争的时代不无两样，放眼当今社会的大小企业亦是一样的，靠什么壮大，靠的是人才。那么一个企业吸引人才、留住人才的不只是单靠工资的，而是必须在文化上、制度上、管理上表现出整体的形象来，首先就是要让员工信服企业的信誉和企业的发展潜力，信服企业文化，通过好的管理制度，来做到人为我所用，这也是为什么当今企业都那么重视人力资源的原因。我曾在电视上看过一次阿里巴巴马云的演讲，期间有个记者问马云："你认为这世上缺乏人才吗？",马云就十分肯定地说："不！"当时我就认为马云的意思可能是：这世上并不缺乏人才，而是缺乏发现人才的眼睛，以及怎样吸引人才、留住人才。后来马云的讲话也验证了我的想法，他说："阿里巴巴最大的财富之一是员工，始终把"员工、客户"看作公司最不能忘的'两件事，与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，公司不会成长".
诚然，曹操的知人善任，唯才是举；推诚取信，用人不疑；令行禁止，赏罚分明等用人之道可以给现代管理带来很多启示和借鉴。