短文网整理的星级班级创建方案（精选4篇），快来看看吧，希望对您有所帮助。
星级班级创建方案 篇1
为了全面贯彻党的教育方针，切实加强德育工作的针对性和实效性。进一步规范和完善德育工作的管理、提高班级管理的质量和水平，特制定本方案。
一、十星内容：
1、爱国爱校星
2、遵纪守法星
3、礼仪礼貌星
4、文体活动星
5、好人好事星
6、班级建设星
7、爱护公物星
8、安全平安星
9、清洁卫生星
10、勤奋学习星
二、评分标准及细则
1、爱国爱校星（10分）
（1）热爱祖国、热爱人民、拥护中国共产党。若有不良言行，每人次扣0.5分。
（2）热爱学校，不做败坏学校声誉的事，违者每人次扣0.5—2分。
(3)自觉遵守校纪校规，执行学校各项管理规定，违者按班级量化考核标准扣分。
（4）积极参加学校组织的各项集体活动，服从安排，乐于奉献，不服从安排者每次扣1—2分。
（5）爱护学校设施设备、花草树木，不乱写、乱画、乱刻，违者按有关规定扣分。
2、遵纪守法星（10分）
（1）自觉遵守国家法律法规。若该班有同学出现违法犯罪行为被公安机关处理者，该项不得分。
（2）自尊自爱，不向他人索要钱物。违者每人次扣1分。
（3）按时到校，按时离校，不得在校园内游荡，不得在校外随同社会青少年到处游荡。违者每人次扣0.5分。
（4）不串班串年级。违者每人次扣0.5分。
（5）如实向学校、老师反映情况。若蒙骗同学、欺骗老师每人次扣0.5分。
（6）自觉遵守学校规章制度。如：不吸烟、不酗酒，不聚众打架等，违者按班级量化考核标准扣分。
3、礼仪礼貌星（10分）
（1）爱护环境卫生，不乱扔纸等弃物。违者每人次扣0.5分。
（2）升旗、集会等活动穿校服，不穿奇装异服，不披衣散扣；发型朴素、大方，不烫发、不染发，不化妆，女生长发不披散，男生长发不过衣领；不佩戴首饰；不穿拖鞋、背心到校上课。违者每人次扣0.5分。
（3）自觉遵守交通法规，上学、放学路上不走机动车道。违者每人次扣0.5分。
（4）尊重老师的劳动、虚心接受老师的'教育服从教育和管理，不顶撞教职工，更不得谩骂教职工，违者每人次扣2分。
（5）课间休息讲文明，不追逐打闹，不大声喧哗，不说脏话，不吹口哨，不燃放鞭炮，不在上下楼道时故意拥挤，违者每人次扣1分。
4、文体活动星（10分）
（1）每天晚7：20—7：30唱歌，7：30—7：40读报，未按要求组织每次扣0.5分。
（2）按要求认真组织班会和班级文艺活动，活动组织有序、全员参与、效果好。若秩序活乱，干扰影响他班活动的扣1分。
（3）认真组织做好课间操。
①做操口令发出时，还有学生不到位的每人次扣0.2分。
②出现在队列中站着不做或讲话扣0.5分。
③在校内散逛或在教室的每人次扣0.1分。
④队列不整齐扣0.2分
⑤做操不认真，动作不到位，懒散，动作不符合口令节奏视情况扣0.5—1分。
5、好人好事星（10分）
（1）要求每个学生每学期为学校、班级和师生做1—2件有质量的好事。拾金不昧、奉献爱心、好人好事以及对学校有突出贡献的酌情记分。
（2）及时向学校举报学生中的违纪行为，向学校提出合理化意见、建议的酌情加分。
6、班级建设星（10分）
（1）班干部机构健全，能大胆管理，积极开展工作。按时完成布置的各项任务，上报各种材料。不按要求上报的每次扣0.1分。
（2）有良好的班风、学风。任课老师对学生课堂表现不满意，反映班风不好的一次扣0.5分。
（3）合理布置教室，按要求办好黑板报。不符合要求的扣0.5分。
（4）班级自习纪律秩序好、学习认真。出现讲话人数多，秩序差扣2分。有部分讲话、学习不认真扣1分。
7、团结友爱星（10分）
（1）尊重他人，不歧视有生理缺陷的同学，不欺侮年幼体弱的同学，不给同学起污辱性绰号。违者每人次扣0.5分。
（2）不拉帮结伙，不无是生非。影响班级团结者每人次扣0.5分。
（3）学生之间互相尊重，互相理解，发生矛盾时冷静面对、多作自我批评，自己不能解决的问题，及时向老师反映，得到老师的帮助。凡组织、参与学生之间打架的每人次扣2分。
8、安全平安星（10分）
(1)不带易燃易爆物品、有毒物品、管制刀具到校，违者每人次扣1分。
（2）借用他人校牌或出门条，伪造出门条离校的，每人次扣0.5分。
（3）不攀爬险处，不触摸电器等危险物品，不私自到水库游泳。违者每人次扣1分。
（4）不翻墙上网，不盗窃他人财物，不聚众打架。违者每人次扣2分。
9、清洁卫生星（10分）
（1）认真搞好教室、宿舍、清洁区卫生。未按时打扫或不干净的按卫生检查标准扣分。
（2）随地乱扔纸屑等弃物的每人次扣0.5分；制止乱扔垃圾行为或主动捡垃圾的每人次加0.5分。
（3）当月被评为“文明宿舍”的，每个宿舍加0.5分。
10、学风优良星（10分）
（1）有良好的班风、学风，任课教师对学生课堂表现满意。教师反映班风不好一次扣0.5分。
（2）班级自习纪律秩序好，学习认真。出现讲话人数多，秩序差扣2分；有部分讲话，学习不认真的扣1分。
三、评定办法：
1、以上各星评分均以学校行政值周值日领导、值周教师、各处室、学生会干部检查记录和师生举报记录为准。
2、以学校对班级考核扣分标准进行扣分。未列出的部分扣分项目，出现扣分的并入相应星级中扣分。
3、“十星”条件中有明显重复的，仍实行重复扣分。
4、以上各星评比均按满分10分计算，得8分及以上的班级；可获该星。
5、每学期评两次（期中、期末各一次），根据考核累计结果报学校审核评定。
6、学期末根据各班已获星情况，对获六星及以上的班级，按十星、九星、八星、七星、六星分别加班级量化分3、2.5、2、1.5、1分，并对获十星级的班级给予一定的物质奖励。
7、本方案于20xx年5月起执行。
星级班级创建方案 篇2
一、指导思想
班级是学校的细胞，班级文化建设是提升集体品味和境界的关键。构建特色班级文化，目的是营造快乐、团结和奋进的氛围，使班级成为学生心灵的栖居地。教育面对的是一个个具有独特个性的学生，教育应促进每一位学生的个性发展。从教育的角度看，班级是学生彰显个性、实现发展的重要基地，是培育学生成长的一方沃土。小孩子渴望生活的丰富多彩，而且不同的人有不同的兴趣爱好。多彩的班级特色文化避免了对学生人格塑造单一化的倾向，使那些个性特长较突出的学生找到了适合自己的内容和形式，并在活动中看到自己的价值，从而激发他们的自主性、自尊心和自豪感，树立一个真实、完整、积极的自我意象，形成积极向上的生活学习态度。他们参与班级特色文化建设的过程经历、体验感悟，将在生命发展的历程中留下鲜明的痕迹。
二、建设目标
1、建立班级自主管理模式，逐步让每一位学生都有参与班级管理的职务，担任能发挥作用和自我满意的角色；发挥、发现和发展自己独特的作用和价值，学会在自主管理中相互合作，协商和民主评议，并鼓励和指导学生在解决集体生活的各种矛盾中，使集体和每个学生都得到成长，实现我的班级我做主。
2、让学生学会学习，培养学生自主，创新学习的能力，掌握科学研究及解决问题的科学方法。在班级中形成探索与研究问题的良好的探究与学习的氛围。
3、通过培养学生的合作意识，竞争意，提高学生的学习积极性，充分发挥学生的潜能，使学生更快地学会学习，学会生存。
4、让学生学会与人相处，并在学习与集体活动中建立师生之间，学生之间的良好关系，培养合作意识，增强班级凝聚力，使班级形成乐学、进取、守纪、向上的班风。
三、明星班级文化特色诠释
班名：明星班
班级口号：付出——收获，小小明星终璀璨！
班风：守纪、乐学、向上、进取
班级标志：明星脸
四、具体设想
（一）明确目标，形成班级公约
学“明星”的精神，制定班规，让学生实现我的班级我做主。
（二）突出个性，美化教室环境
1、张贴学生的《我的风采》
2、出版以《我是独一无二的璀璨明星》的黑板报。
3、展示优秀作品，如手抄报、书法、诗配画等。
4、设公告栏，让学生明确各自的责任，及时了解自己不同阶段的成绩。
5、图书角摆放学生喜欢的'各类书籍，供学生平时阅读。
6、开设“明星争先台”，表彰在学习、纪律、礼仪、习惯、劳动等方面达标或进步明显的同学。
（三）全员参与，优化班级管理实行班干部轮值，明确自己的责任和义务，使每个学生都有锻炼的机会。
五、实施步骤
（一）第一阶段（学期初）
工作重点：制定实施方案，教室布置，举行一次主题班会：“明星露脸”，制定班干轮值表和获“明星奖”条件。
（二）第二阶段（学期中）
工作重点：开展以“我的理想”为主题的活动；调整班干部轮值表，建立积极、健康、融洽的班级心理环境；评选“明星奖”。
（三）第三阶段（学期末）
工作重点：整理班级档案；全面总结，及时反馈每个学生在“自主、创新、合作、竞争”方面的`具体表现，班级的学习与工作的状况及成效，将通过书面或口头的形式及时告诉全体学生，帮助学生及时调整自己的言行；表彰在学习、纪律、礼仪、习惯、劳动等方面优秀或进步明显的同学。
星级班级创建方案 篇3
为认真贯彻落实党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，切实加强和改进新时代机关党的建设，把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把机关党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，不断开创州机关党建工作新局面。州直机关工委紧紧围、创造绕州委中心工作，锐意进取、奋发有为、爱岗敬业、甘于奉献，发挥机关基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，深入推进机关党组织规范化建设，建立评星定级、比学赶超长效机制，不断增强基层党组织的凝聚力力、战斗力，现制定关于开展“五星级党支部”创建活动实施方案如下：
一、指导思想
深入学习贯彻党的十九大和省第十三次党代会及州委十二届六次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚定不移推动全面从严治党，以党的政治建设为统领，按照“科学考评、动态管理，分类指导、整体提高”的原则，科学设置标准，实事求是对机关党支部进行对标定位、整改提高，促进晋位升星，提高机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，全面提高机关党的'建设质量，推动党的十九大精神和省第十三次党代会精神在机关内落地生根。
二、评定标准
五星级党支部创建活动是全面提高机关党组织建设整体水平的重要举措，是对机关党支部实行的动态目标化管理。我们要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，结合机关党组织的功能定位、职责任务，对党支部实行星级管理，发挥星级目标的激励作用和评价标准的导向作用，提升机关党建工作整体水平。星级创健活动内容分为五个星级，具体设置为战斗堡垒星、先锋模范星、制度建设星、活动开展星、工作创新星五个方面考核评价参考标准，每个星级单独考核，按标准达到要求即可晋级升星，只要有一项达不到要求的即不得星。
三、实施办法
机关党组织“五星级党支部”每年评定一次星级，采取动态评比，实行升降星制度。具体按照以下六个步骤进行：
（一）安排部署。年底或次年初，机关党组织要对开展“五星级党支部”评定活动进行安排部署，明确年度争创目标任务，制定详细工作措施。
（二）对标定位。按照“党组织自评、党委（总支）测评、上级党组织评定”的程序，根据《州直机关“五星级党支部”考核评价标准》，对所属党支部进行对标定位。
1、支部自评。
每年11月底之前，各党支部对照考核评价标准开展自查自评，总结成绩，查找不足，形成自评意见，工委直属支部将自评结果上报机关工委。
2、机关党委（总支）测评。
每年12月底之前，各机关党委（总支）采取召开测评会、发放调查问卷、回访服务对象等形式，就所属党支部发挥作用情况开展群众满意度测评，测评结果上报机关工委并向党支部通报，提出星级评定意见并向州直机关工委上报《州直机关“五星级党支部”评定申报表》。直属党支部星级评定由机关工委统一组织开展。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序开展，由党组织根据星级评定标准开展自查自评、申报星级，机关工委采取召开测评会、发放调查问卷等形式，就党组织创建五星级党支部情况开展群众满意度测评，并对照星级评定标准进行考评，综合自评、测评和考评结果，确定基层党组织星级等次。
（三）晋级争星。星级评定后，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，组织指导党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定整改措施，抓好整改提高，推动党支部争创更高星级。五星级、四星级党支部重在巩固提高、高位求进，打造示范品牌；三星级党支部重在查漏补缺、比学赶超，推动全面进步；二星级、一星级党支部重在弥补短板、改进工作，实现晋级争星；无星党支部重在理清思路、细化措施，促进整改提高。
（四）考核验收。按照分级负责的原则，每年结合部署下一轮“五星级党支部”评定活动，由上级党组织负责对所属党支部上一轮工作进行考核验收，具体可与年度目标责任考核等工作结合起来。党支部星级评定等级根据日常工作和年度考核验收结果实行动态管理，对不符合相应星级标准的党支部予以摘星并责令整改，对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升星。
（五）严格奖惩。机关工委每年在召开基层组织专题会议时对晋升为五星级和进位两个星级以上的党支部进行通报表彰。各党委（总支）每年要对“五星级党支部”评定活动开展惰况和党支部星级评定惰况进行通报，对晋升到四星级和进位幅度较大的党支部予以通报表彰。对连续两年被评定为二星级或当年被评定为一星级的党支部书记要进行诫勉谈话，连续两年被评定为一星级的党支部，对党组织书记进行警告；对被评定为无星级党支部的书记当年进行问责。
（六）组织领导。要把推行五星级管理，作为推进机关党的建设的重要举措，要精心组织，周密部署。要注意把五星级创建工作与加强基层党组织建设的其他工作和载体有机结合起来，与为基层办实事解难题结合起来，以实际成效为完成本单位扣心任务提供坚强保证。要加强舆论宣传，大力选树培育先进典型，及时总结推广基层成功经验和有效做法，充分发挥先进典型的示范弓颇作用，不断激发基层党组织的主观能动性，努力形成你追我赶、奋力争星的生动局面。
四、星级评定结果运用
党支部星级评定结果要与基层党组织及其领导班子成员的评优评先、机关党建、精神文明建设考核相挂钩。在州直机关工委组织的各类评比表彰中，原则上受州直机关工委表彰的必须为五星级党支部，推荐州级以上表彰的州直机关基层党组织必须为五星级党支部；三星级以下党支部占本单位党支部总数三分之二以上的机关党委（总支）及其领导班子成员不能被评为优秀，三星级以下直属党支部及其领导班子成员不能被评为优秀。
五、有关要求
开展“五星级党支部”评定活动，是巩固“三基”建设成果的重要举措，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体，是以改革创新精神加强基层党组织建设的重要抓手，各单位要高度重视，统一安排，精心组织，及时督查指导，通过建立领导干部联系后进支部、整改落实督查、定期通报、领导约谈等制度，指导基层党支部开展好工作，确保取得实效。要加强调查研究，结合本部门本单位实际健全完善考核评价体系，不断提升星级管理的科学性和实效性。
要把开展“五星级党支部”评定活动与深化“两学一做”学习教育成果结合起来，与“三型”党组织创建结合起来，为完成本部门本单位中心任务提供坚强保证。要广泛宣传发动，大力选树培育先进典型，充分调动和激发基层党组织和广大党员干部的主观能动性，营造评星定级、比学赶超的浓厚氛围。
星级班级创建方案 篇4
为了适应我校课堂教学改革的需要，进一步提高教师整体素质，促进教师自主发展、自我提高，推动教师不断提高教学业务水平与能力，营造潜心教学，不断进取，勇于竞争的良好氛围，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，逐步建立“强力提师能，创建新课堂”的长效激励机制，为教师的专业成长搭建平台，造就一支数量充足、质量优良的教师队伍，使优秀教师脱颖而出，进而激发教师队伍活力，切实提高学校教育教学质量，根据市县“强力提师能，创建新课堂”的相关精神和我校实际，本着“摒弃单向传授和被动学习还课堂于学生，积极构建民主和谐富有活力的高效课堂”的原则，特制定本方案。具体内容如下：
一、星级教师评定组织机构
1、教师课堂教学星级评定工作领导小组
组长：江鹏蔚
副组长：李雪平 贾海如、江利魁
组员：江子寿、王礼堂、李志民、孙爱霞、李和蔼、刘拥政
2、教师课堂教学星级评定考核评审小组：
根据教师参评情况，遵循“本人回避”原则由学校领导、包组领导和教研组长组成考核评审小组。
二、总则
1、教师课堂教学星级评定是代表教师课堂教学水平的荣誉称号，评定考核以教师课堂教学能力为主。
2、教师课堂教学星级评定暂设“态度端正星、教态自然星、语言表述星、教学方法星、教师板书星、知识传授星、环节清楚星、课堂高效星”八个星级。
3、教师课堂教学星级评定实行动态管理。低星级教师符合条件后可以参加高星级教师的评选，考核不合格的星级教师可以降低或取消其星级教师称号。
三、申报
4、教师课堂教学星级评定采用自愿申报和学校推荐相结合的原则，全校在职在编教师均可参加星级教师的评定。见习期新教师不能申报星级教师的评定，50周岁以上的教师可以不参加星级教师的评定。
5、申报教师必须具备扎实的教育教学理论水平，丰富的课堂教学经验，在教学第一线任教，工作认真负责，教学质量高，学生负担轻，能在学校起一定示范带头作用。
四、评选
6、教师课堂教学星级评定以课堂教学为主，每两年一次，采取逐级评选，择优选拔的方法。低星级教师的评选与高星级级教师的评选在不同的年份错开进行。
7、教师课堂教学星级评定由学校组织实施。以课堂教学为主，评出的各学科星级教师可以命名为“××学科×星级教师”。学校六星级以上教师的比例控制在学校教师总数的30%以内。学校星级教师任期两年。
五、职责
8、星级教师要忠诚于人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，认真贯彻实施素质教育,具有良好的师德，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表。
9、星级教师要坚持在教育教学第一线任教对应学科，积极投身基础教育教学改革。
10、星级教师要自觉学习并掌握现代教育理论和技能，拓宽专业知识面，不断更新教育观念，掌握先进教育教学理论和方法，了解国内外教育教学发展新动态。
11、星级教师所任教学科的教学业绩，应保持在同类学校同学科的中上水平。
12、星级教师要积极参与教学研究；每学期至少开设1次相应级别公开课或讲座；并积极承担指导青年教师和课题研究的任务。
六、待遇
13、星级教师作为各级教学业务评比的前置条件。三星级及以上的`教师方可推荐参加上级优质课、市级及教坛新秀、学科带头人、名师培养对象和骨干教师等的比赛和评比。
14、星级教师可以优先推荐参加上级教育行政部门或业务部门组织的各项教学业务培训。
15、星级教师的待遇纳入教师绩效工资的管理。根据星级教师评定结果，学校在奖励性绩效工资中设立星级教师津贴专项资金。
16、星级教师视政策情况可以在年度考核、职称评定等享受相应待遇。
七、管理
17、建立星级教师信息库，完善星级教师考核制度，实行动态管理。两年一届，届满自动取消，届内调出学校的也自动取消。
18、星级教师考核内容为教师职业道德、履行职责情况和教育教学质量等。
19、星级教师考核等第分为合格、基本合格、不合格三档。考核为基本合格者，给予一年观察期，若第二年考核仍为基本合格，则降级处理；考核不合格者，直接降级处理。有下列情况之一的，考核等第为不合格：
①有违规违纪行为的；
②违背教师职业道德受到教体局通报批评或处理的；
③星级教师职责有其中之一没有履行的；
④发生重大安全责任事故的。
20、各级部要加强星级教师日常管理，建立健全星级教师档案，及时了解他们的成长动态，记录他们的考核情况。星级教师评定档案及考核档案放入教师个人业务档案。
21、星级教师评定、管理要与学校和教师的自主发展、教师年度考核、职务聘任、教师绩效工资发放等方面相结合。
八、几项说明
1、星级教师是对教师课堂教学情况的阶段性评价，是动态荣誉。
2、评定时分包教研组领导要负总责，本着“公平、公正、公开、负责”原则。
3、表格项目一定要填全，并做到有理、有据、可查。